Курс IT-рекрутинг+HR в IT в Харькове

Узнай как освоить IT-профессию с
нуля и начать зарабатывать уже в процессе обучения


Регистрация на вводное занятие

Бесплатное вводное занятие состоится 13 июня в 19:00, по адресу
ул.Благовещенская, 1, Ивент-зона FABRIKA.SPACE (Красный зал).



1

Вы общительны, быстро находите общий язык с людьми, но пока не знаете, как на этом зарабатывать хорошие деньги?

Стань специалистом по подбору персонала для IT-сферы.

2

Вы хотите погрузиться в мир безграничных возможностей и перспектив IT Рекрутинга?

Первые шаги – самые трудные. Мы поможем вам определиться с целями и правильно расставить приоритеты.

3

Хотите узнать правду о заработке именно IT-рекрутеров и об реальной перспективе развития в этой нише?

Ждем вас на бесплатном вводном занятии. Спикер – практикующий рекрутер расскажет вам о всех аспектах работы по этой специальности.

4

Желаете узнать об эффективных каналах поиска кандидатов для IT-компаний?

Мы расскажем о том, какого типа бывают кандидаты и как работает система рекомендаций. Научим работать на результат.

Регистрация на вводное занятие

Кто такой рекрутер?

Рекрутер - это специалист по подбору персонала.
Это человек в компании, который обеспечивает ее самыми качественными и профессиональными кадрами под те или иные проекты. Главное звено, которое ручается за качество и реализацию того самого проекта, в виде тщательного подбора кадра.

IT-рекрутинг - это подбор персонала именно в IT-сфере.

Данная специальность подходит студентам и выпускникам ВУЗ'ов по специальностям, связанным с работой с персоналом и управлением персоналом, рекрутерам не из IT-сфер, которые желают общаться с вежливыми и интеллектуальными кандидатами, а так же, просто общительным людям, которые не имеют какой либо специальной подготовки, а просто хотят коммуницировать и на этом зарабатывать. Главное – Ваше желание!

Сколько получают IT Рекрутеры?

Junior

(0-1 год опыта)

$350+

Middle

(1-3 года опыта)

$600+

Senior

(больше 4 лет опыта)

$1000+

Это только ставки! В IT компаниях есть еще бонусы по закрытию вакансии. Величина бонуса за каждого трудоустроенного кандидата от 100$ до 1500$!

Как понять, что пришло время менять сферу деятельности и стать IT Рекрутером?

Вас не устраивает уровень заработной платы, а существенные повышения в ближайшее время не планируются

Нет уверенности в карьерном росте и в том что ваша сфера правильный выбор

Надоело работать по жесткому графику

Вы часто перерабатываете и засиживаетесь на работе

Когда рассказываете друзьям о своей работе - не возникает ощущение гордости

Мечтаете о комфортных условиях: социальный пакет, тренажерный зал, заинтересованность компании в вашем росте

Преимущества курса "IT-Рекрутинг+HR" в Харькове от SkillUp

1

Никаких специальных требований! Нужно просто желание работать с людьми, и умение общаться!

2

Тренер курса - практикующий рекрутер и HR, с многолетним стажем работы в IT.

3

У нас есть налаженная система рекомендаций. Преподаватель курса обладает широким кругом знакомств в IT-cфере и помогает целеустремленным студентам найти работу.

4

Сразу практика! Так же, в ходе курса будет 4 модуля, которые посвященные работе HR-менеджера в IT компании.

5

Гарантирован бонус в $, в случае успешной рекомендации кандидата и его найма на работу, уже в период обучения на курсе!

6

После курса "IT Рекрутинг" от SkillUp сможете работать в таких компаниях как: Epam, Luxoft, GlobalLogic, Sigma, Adorika Media, Sigma Software, Soft Serve, G5 и других.

7

iLingua School предоставляет специальную скидку на изучение английского языка студентам SkillUp, на основе партнерства.

Преимущества должности IT Рекрутер:

1

Престиж: IT-сфера это максимально комфортная, достойная и престижная сфера с массой social, возможностью обучения и профессионального роста, "плюшек" и перспектив (возможность работать удаленно или переехать в другую страну).

2

Удобный график: можно работать удаленно, хоть с побережья океана и в любое время. Офисный график в IT-компаниях также достаточно лоялен (позволяет приходить на работу в интервал с 9 до 12 часов).

3

Карьерный рост: можно начать с позиции Researcher, прокачать скиллы, стать Recruiter'ом, затем Senior Recruiter'ом, затем Lead Recruiter. ЗП увеличивается пропорционально занимаемой должности.

4

Комфортные условия труда: Вы можете работать как в офисах с большим open space площадью до 500 кв.м, так и удаленно (из дома, кофейни, салона красоты, в дороге).

Над нашей программой работали ТОП-вые специалисты ведущих международных IT- компаний. Поэтому самые актуальные и свежие тренды 2019 года уже добавлены в программу курса "IT-Рекрутинг+HR от SkillUp":

  • Скрининг резюме;
  • Как написать продающиеся тексты вакансий;
  • Как научиться разбираться в технических специальностях в айти;
  • Какие существуют каналы и инструменты поиска кандидатов;
  • Работа с профессиональными соц. сетями;
  • Как правильно написать кандидату, чтобы он ответил:)
  • Техники проведения интервью;
  • Разбор кейсов на практике, результативный поиск кандидатов;
  • Эффективная работа с резюме, правильная работа с обратной связью;
  • Профессиональный сленг в IT Рекрутинге.

Кроме того, у нас на курсе "IT Рекрутинг+HR" Вы узнаете:

1. Введение в IT recruiting. Основные позиции в IT

  • Рекрутинговые процессы в крупных и мелких айти компаниях.
  • Отличие аутсорса от продуктовых компаний, гейм индустрия.
  • Виды специалистов: production, non-production, marketing, management.
  • Отличие front-end от back-end разработчиков. Основные направления разработки

2. Инструментарий рекрутера

  • Каналы поиска кандидатов. Стандартные и альтернативные. Основной инструментарий, который используют в поиске кандидатов.
  • Рефферальная система.

3. Общение с кандидатом

  • Первый контакт, initiate contact с кандидатом.
  • Как составить корректное письмо.
  • Как проводить первичное интервью по телефону.
  • Как удержать кандидата, чтобы он не принял контр-оффер у конкурентов прежде, чем Вы ему сделаете оффер.

4. Все, что нужно знать о собеседованиях

  • Собеседования: виды, типы, этапы. Job offer. Сопроводительная роль рекрутера на каждом из этапов.
  • Частота и прайм тайм постинга вакансий.
  • Работа с джоб сайтами и прочими площадками для размещения вакансий.
  • Вопросы для собеседований как на русском, так и на английском языке, задачки на логику.

5. Работа с соцсетями, как пользоваться и как продвигать.

Рассмотрение различных кейсов из практики IT recruiter'a.

  • Основные ошибки начинающих рекрутеров.
  • Лайфхаки, полезности. Вредные советы.

6. Работа с возражениями кандидатов. Деловая переписка.

  • Что можно предложить помимо денег
  • Как корректно общаться как внутри компании, так и с коллегами из внешних компаний.

7. Бонусы

  • Обзор работы Freelance recruiter'a, как и где можно заработать.
  • Бонусы, что нужно о них знать: величина, контроль, получение, сотрудничество с рекомендодателями.

8. Работа с фидбэками, отзывами.

Обзор работы HR People Partner.

  • Борьба с негативными отзывами, стоит ли в нее вступать, в каких случаях это необходимо.
  • Фидбэки кандидатам.
  • Если у сотрудника проблемы. Пути их решения.
  • Материальная и нематериальная мотивация сотрудников, мероприятия, плюшки

9. Адаптация сотрудников в IT.

  • Основные моменты адаптации и в чем ее важность.
  • Почему нельзя пренебрегать грамотной адаптацией сотрудника.

10. Мотивация, удержание сотрудников.

  • МВО. Retention plan. Professional Development plan.
  • Материальная и нематериальная мотивация сотрудников, мероприятия, плюшки

11. Аттестация сотрудников в IT

  • Внедрение, основные компетенции аттестации. Альтернативы аттестации в IT компаниях.

12. Инструментарий HR, основные инструменты.

  • Обзор работы с Exel таблицами, Google формами.
  • Постановка и контроль выполнения задач.
  • Тесты для HR. Тестирование сотрудников.

Тренер-методист курса IT-рекрутинг в Харькове
Кристина Патынская

7 лет занимается подбором персонала. Постоянная работа над собой и стремление к покорению новых вершин, позволили Кристине уже через 1 год занять должность Middle Recruiter. Имеет большой преподавательский опыт, принимает участие в различных HR конференциях, помогает начинающим специалистам добиваться успехов и не сходить с выбранного пути! За её карьеру было проведено более 500 живых интервью и более 200 коучингов.

Отзывы выпускников курса IT-РЕКРУТИНГ+HR
Дарья

.
Руслана

Учебный центр SkillUP в цифрах

7 лет

Мы помогаем людям стать профессионалами в IT-сфере и оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

54 города

Наши выпускники работают в лучших IT-компаниях Канады, США, Новой Зеландии и Европы.

103 тренера

Совмещают работу в IT и преподавание, чтобы передать опыт и знания тем, кто решился изменить свою жизнь к лучшему.

18 865 студентов

Уже стали специалистами в сфере информационных технологий благодаря нашему центру.

Регистрация на вводное занятие

Окончив курс HR в IT в Харькове от SkillUP вы получите:

  • Сертификат подтверждающий знания
  • Возможность реализовать себя в IT
  • Шанс получить работу в международных IT-компаниях
  • Возможность увеличить свой заработок от $500 - $1500 s мес. и более
  • Быструю окупаемость вложенных в обучение средств
  • Положительные изменения в жизни

Приходи на занятия курса IT-рекрутинг + HR в IT



    Остались вопросы?

  • Приходите к нам на бесплатное
  • вводное занятие, которое состоится
  • 13 июня в 19:00, по адресу
  • ул.Благовещенская, 1, Ивент-зона
  • FABRIKA.SPACE (Красный зал).

Регистрация на вводное занятие

После курса IT-рекрутинг, вы:

1

Будете разговаривать с IT-специалистами на одном языке.

2

Обретете навыки эффективного поиска и отбора сотрудников.

3

Сможете использовать крутые рекрутинг-фишки при собеседовании.

4

Составите вакансии, которые привлекут лучших и позволят отсеять лишних.

5

Будете знать, где “ловить” IT-специалистов.

6

Овладеете уникальными методами мотивации сотрудников.

Стоит лишь задуматься, что уже через 2 месяца после начала курсов вы устроитесь на работу и будете получать в среднем 400+$ в месяц. А через год-два вы сможете зарабатывать 1200-1500$ каждый месяц.

Продолжительность курса:

  • 1,5 месяца
  • 2 раза в неделю
  • Стоимость курса:

  • 5400 грн
  • (с возможностью оплатить двумя частями)
  • Старт курса:

  • 21 июня
  • Место в группе можно забронировать заранее
  • Регистрация на вводное занятие